1. 高収入が得られる
ZEROの最大の魅力はなんといっても高収入。仕事のやりがいは金額だけで測れるものではありませんが、ZEROの完全合理化の経営システムを持ってすれば必然的に高収入になります。システム開発はエンジニアの能力によるものであり所属する会社はあまり関係ありません。であれば会社に求めるものは自ずと決まってくるのでは無いでしょうか。
2. 女性エンジニアの味方
ＩＴ業界では女性エンジニアは不利になりがちと耳にすることがあります。残業や泊り込みというプロジェクトによる体力面での男女差や、結婚や出産にまつわる偏見でしょうか。ZEROからこんな発想が出ることはまずありません。残業や泊り込みをするようなスケジュールを組んだのは管理者の責任ですし、結婚や出産をしたからといって仕事に支障が出るものでもありません。この辺の体制作りは会社のやり方次第でどうにでもなることです。出産・育児の時期は自宅でできる仕事をアサインしたり、仕事をせずとも育児に専念し、育児に余裕が出てきたときは勤務可能な時間でできる仕事に就けば良いのです。
3. 1ヶ月以上の休暇が取れる
ZEROでは案件の切り替わり時に自由に休暇を取って頂いています。社員によっては案件毎に１ヶ月の休暇を取り、ハワイや沖縄等で長期滞在を満喫したり、本を読んだりゴルフをしたりのんびりとした毎日を過ごす社員もいます。せっかくの人生ですから仕事中心の生活ではなく、もっと有意義な人生を過ごしてみては如何ですか？半年や１年毎に１ヶ月の休暇が取れるのであれば仕事も頑張れそうですよね。
4. 自分のワークスタイルに合わせて仕事ができる
会社はルールのかたまり。たくさんの人が集まるのだから当然です。でもZEROでは自分のワークスタイルに合わせた働き方ができるのが魅力です。「仕事のやり方」は人それぞれ。まずは自分なりのやり方で、間違えたときは自ら修正すれば良いのです。
5. 独立・起業への近道
ZEROではシステムエンジニアが独立、起業するためのノウハウを蓄積しています。今の時代では誰でも独立、起業するのは簡単です。ただ、そのための情報を持っているかいないかの違い程度では無いでしょうか。実際に独立や起業をしてみると自分自身の価値観や考え方の幅が広がると思います。やりたいこと、できることも増えてきます。ZEROではそんなエンジニアの方々をサポートし、より面白いことができるよう全面的に協力させて頂きます。
6. 自分のやりたいスキルの開発ができる
通常であれば、さまざまな種類の仕事を経験しなければならないし、給料を上げるにはゼネラリストになっていくことが大切。でもZEROなら「案件」に焦点を絞ってノウハウを垂直的に積み上げることができます。「この分野なら能力・経験で負けない」というものを自分で作っていくことができるのです。
7. 時間を有効に活用できる
ZEROの社員は事務処理や雑務など、エンジニアの「本職」以外の作業に煩わされることはありません。通常であれば開発以外の雑務に追われがちになりますが、ZEROではエンジニアの貴重な時間を無駄に費やすことはありません。
8. 上下関係などの人的ミスマッチによるストレスが無い
正社員のストレスの原因の多くは人間関係のミスマッチです。上司と部下は自分で選べないし、上司が勤まる優秀な人間はなかなかいないものです。ZEROには上下関係は無いので皆対等な立場ですが、人を引っ張る力のある人にはおのずと上司、部下の関係が成り立つことがあります。やはり尊敬できる人の下で仕事ができれば自分のモチベーションも上がりますし、引いてはスキルアップにも繋がります。
9. スキルと経験により評価される
未だに年功序列の体質を払拭できない会社がありますが、会社に長く在籍しているからと言って何が良いというわけでも無いですよね。ZEROでは年齢や性別、在籍年数は評価の対象とせず、スキルと経験、やる気を評価します。
10. 収入はフリーと同様なのに待遇は正社員なみ
ZEROでは「フリー」と「正社員」という形態の中で、互いの良いところのみを併せた仕組みを作っています。これからはまさにこの形が主流になっていくのでは無いでしょうか。ＩＴの世界でやってできないことは無いと思いますし、まだまだやれることはたくさんあります。現状に満足せず、我々に有用なことを更に取り入れて行きましょう。
11. 退職金制度の崩壊
会社には退職金制度というものがありますが、この制度は元来「ベテラン労働者のつなぎ止めの為に退職時にお金が支払われる」という由来があるそうです。ZEROでは技術者に長く在籍して頂く為には「会社を好きになってもらうこと」だと考えています。そのためには社員への待遇を改善していくことが大切で、退職金目当てにつなぎ止めるという考え方はありません。通常であれば「退職金」として支給されるものを、ZEROでは毎月の給与に上乗せしています。その方が、家を買うための頭金にしたりローンの返済を早く済ませるなど、資産運用としてのメリットも大きくなります。
